জনপ্রশাসনে এখনো অস্থিরতা

জনপ্রশাসনে অস্থিরতা একটি দীর্ঘস্থায়ী সমস্যা যা নানাভাবে দেশের প্রশাসনিক কাঠামো ও উন্নয়ন প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করে। এই অস্থিরতা সৃষ্টি হওয়ার পেছনে বেশ কিছু কারণ রয়েছে, যেমন:

রাজনৈতিক প্রভাব ও পক্ষপাতিত্ব: প্রশাসনিক পদে নিয়োগ, বদলি, এবং পদোন্নতিতে রাজনৈতিক প্রভাব থাকায় অনেক সময় যোগ্যতার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত হয় না। এর ফলে কর্মপরিবেশে হতাশা এবং অসন্তোষ দেখা দেয়।
যোগ্যতার অভাব: অনেক ক্ষেত্রে প্রশাসনের বিভিন্ন স্তরে দক্ষ জনবলের অভাব রয়েছে। প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের অভাবে আধুনিক চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় তারা প্রস্তুত নয়।
স্বচ্ছতার অভাব: সিদ্ধান্ত গ্রহণে স্বচ্ছতার অভাব ও জবাবদিহিতার ঘাটতি প্রশাসনের কার্যকারিতা কমিয়ে দেয়।
প্রযুক্তির ব্যবহার না করা: আধুনিক প্রযুক্তি ও ডিজিটাল মাধ্যমগুলো যথাযথভাবে ব্যবহার করা না হলে প্রশাসনিক কার্যক্রম সঠিকভাবে বাস্তবায়িত হয় না।
বেতন বৈষম্য ও সুযোগ-সুবিধার অভাব: অনেক সময় প্রশাসনের কর্মচারীরা তাদের চাহিদা অনুযায়ী বেতন ও সুযোগ-সুবিধা পান না, যা তাদের মধ্যে হতাশা সৃষ্টি করে।

সমাধানের পথ

যোগ্যতা ও দক্ষতার ভিত্তিতে নিয়োগ ও পদোন্নতি: প্রশাসনিক পদগুলোতে নিয়োগ ও পদোন্নতি দেওয়ার ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা ও যোগ্যতাকে প্রাধান্য দিতে হবে।
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন: কর্মীদের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য নিয়মিত প্রশিক্ষণ কার্যক্রম চালু করা এবং প্রযুক্তির ব্যবহার শেখানো প্রয়োজন।
জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা: প্রশাসনে স্বচ্ছতা আনতে জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার জন্য কঠোর নীতি প্রয়োগ করা দরকার।
রাজনৈতিক হস্তক্ষেপ কমানো: প্রশাসনকে স্বাধীনভাবে কাজ করার সুযোগ দিতে হবে এবং রাজনৈতিক প্রভাব কমানোর জন্য কার্যকর ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।

আপনার মতামত থাকলে জানাতে পারেন, বা কোনো নির্দিষ্ট দিক নিয়ে আলোচনা করতে চাইলে তা উল্লেখ করুন।